五公司開展“科室負責(zé)人模擬競聘”第三期TED沙龍
“今年，公司經(jīng)理報告中提到的‘補短板’，及五公司經(jīng)理工作報告提到‘夯基礎(chǔ)’，請你結(jié)合你本人上個建設(shè)項目的工作情況，談?wù)勀愕亩贪迨鞘裁矗磕阌秩绾窝a短板、夯基礎(chǔ)，請作答?！?月10日下午，五公司TED沙龍第三期——“科室負責(zé)人模擬競聘”如約而至。
此次模擬競聘設(shè)置兩個環(huán)節(jié)，分別為自我介紹和壓力答題，通過八個考核維度對參與模擬競聘人表現(xiàn)進行評分，評委由分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任。13名模擬競聘者依次上臺，他們在臺上自信大方，臺下對標(biāo)對表，從工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢、崗位認知等方面充分表達了競聘初衷，闡述了對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與科室工作愿景的思考，展現(xiàn)了扎實的理論水平、業(yè)務(wù)能力以及敢于擔(dān)當(dāng)、勇于進取的優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)。
壓力測試以答題方式開展，題目由分公司副書記石燚銳根據(jù)每位競聘者的崗位屬性，結(jié)合兩級職代會精神及發(fā)展方向等多維度量身打造，立題精準(zhǔn)、緊扣時事。競聘者冷靜分析、緊扣主題，有條不紊地結(jié)合自身崗位談“如何用跳起來摘桃子的思維推進分公司業(yè)務(wù)高質(zhì)量管理”、“七好項目建設(shè)”等等，以科室為點提出一些獨特且富有成效的見解，現(xiàn)場氣氛緊張熱烈，精彩紛呈。
此次模擬競聘也給所有參與的同志都敲響了能力恐慌的警種，優(yōu)秀的同志比比皆是，如何從眾人之中脫穎而出成為當(dāng)下職工們考慮的主要問題。為解決職工“能力恐慌”問題，五公司積極探尋多種方法，通過開展Ted沙龍活動、一建模擬考試、書香產(chǎn)融及各項專業(yè)培訓(xùn)工作等一系列活動，提升項目管理人員的綜合素質(zhì)，“以學(xué)促干”，用實際行動為勇創(chuàng)一流建工三建高質(zhì)量發(fā)展新局面貢獻力量。
最后，石燚銳帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)《實用公文的寫作與公文法律效率要素》，從公文寫作概述、寫作要求、法律效率要素以及公文范例四個方面詳細分析了公文寫作的方式方法，以提高全體管理人員公文寫作能力，規(guī)范寫作格式。